sábado, 5 de marzo de 2011

El Gran Giro... 3 Mitos y 7 Consejos respecto de las Transiciones Profesionales

Hacía tiempo que tenía ganas de escribir algún artículo sobre esto, en parte porque me siento un poco identificado con lo que les voy a contar a continuación...
Además lo que me motivó a escribir este post fue darme cuenta de que en general no se habla mucho del tema, que hay poca investigación y poca documentación, aunque  paradójicamente, es un fenómeno cada vez más común en las sociedades modernas...
Probablemente te interese leer este post si más de una vez te has quedado "pegado" escuchando alguna historia sobre ese abogado que, aburrido de su rutina, dejó todo para dedicarse a la pasión de su vida, la fotografía; o sobre esa contadora/auditora que dio un fuerte vuelco profesional para crear junto a dos socias una empresa de paisajismo; acerca de un joven ingeniero civil que colgó el terno y corbata para instalar una academia de yoga o sobre ese arquitecto que, aburrido tanto plano y autocad, decidió por fin lanzarse a ese proyecto que le venía dando vueltas hace mucho tiempo, instalar un pub/restaurant...
A esto me refiero con El Gran Giro. No es un cambio de trabajo común y corriente, no es un movimiento vertical u horizontal dentro de la misma empresa, tampoco se trata de cambios de trabajo hacia otra empresa de la misma industria... Me refiero a Cambios Radicales en nuestras carreras profesionales, cambios que reflejan que lo que ha evolucionado no es nuestra "carrera profesional", lo que realmente ha cambiado somos nosotros mismos, nuestros intereses, nuestras motivaciones, nuestra identidad profesional, nuestra concepción del rol que jugamos dentro de la sociedad y nuestra manera de ver el mundo...

Historias como éstas hay muchas (quizás tu conozcas varias de cercanos tuyos) pero no existe mucha literatura seria y formal respecto al tema. Esto puede ser porque se podría considerar que es un fenómeno relativamente nuevo o quizás se debe al hecho de que en general, se piensa que una persona adulta no debería tener "temas no resueltos" respecto a su profesión. Algunos incluso lo podrían considerar como un signo de inestabilidad emocional, psicológica, debilidad de carácter o falta de madurez, lo que lo hace caer dentro de la categoría de "temas tabú" de los cuales cuesta hablar de manera abierta y transparente... Pero según la información que pude recabar y sumado a las interesantes conversaciones que tuve con distintas personas que han pasado por un proceso de este tipo, pude concluir que es Normal, es más Común de lo que uno podría pensar pero pocas personas tienen el Valor de asumir y enfrentar estos cambios.

Por lo mismo, este artículo me tomó algún tiempo escribirlo, porque más que basarme en aspectos teóricos, quería basarme en casos reales de personas que justamente han pasado por este proceso, por este Gran Giro, por este período de reorientación vocacional/laboral tan complejo, tan personal, tan íntimo, pero al mismo tiempo uno se puede dar cuenta que este proceso sigue un camino más o menos parecido en todos los casos y de esto se trata este artículo. Del camino que sigue una persona que está pasando por este Gran Giro... y de cómo salir relativamente bien parado de todo esto...


SOMOS LO QUE HACEMOS
Si te presentan a alguien por primera vez lo lógico es que lo primero que te pregunte sea tu nombre y lo segundo que te va a preguntar es Qué Haces?, a qué te dedicas? o qué profesión tienes?. O sea, se podría decir que los dos atributos principales que definen quienes somos son nuestro nombre y a qué nos dedicamos. 
La primera pregunta es fácil de contestar (a no ser que tengamos una seria crisis de identidad...) y la segunda pregunta para muchas personas también es fácil de contestar aunque hay un número no despreciable de personas que ante la pregunta  "Y tu a qué te dedicas?", tienden a complicarse un poco. Esta complicación puede deberse a varios motivos entre los que se encuentran:



1.-La persona no tiene trabajo y le avergüenza un poco confesarlo ante una persona que recién conoce.
2.-La persona tiene trabajo pero la actividad a la que se dedica no refleja para nada sus intereses, motivaciones y expectativas personales. No le gusta para nada su trabajo.
3.-La persona estudió una profesión determinada pero se dedica a algo completamente distinto y es demasiado complicado explicar cómo diablos llegó uno hasta ahí... (esto me pasa mucho a mí...)
4.-La persona está pasando por un proceso de crisis de identidad profesional y no tiene claro para qué es realmente bueno y qué es lo que realmente quiere hacer, pero lo que sí tiene claro es que necesita urgente un gran cambio... 


Sea cual sea el caso, para todos nosotros se cumple el hecho de que una parte crucial de lo que somos (nuestra identidad) reposa justamente en aquellas actividades que hacemos de modo profesional (de ahí el término "Identidad Profesional") y esto se debe a que, justamente es en estas actividades donde uno vuelca gran parte de su inteligencia, energía, creatividad y talento. Es acá donde la mayoría de nosotros "agregamos valor" y configuramos nuestro "rol social", por lo tanto no estamos hablando de un tema tan, tan trivial no?
En este artículo entonces me voy a referir puntualmente al caso 4, o sea, qué sucede cuando una persona está viviendo un proceso complejo de crisis de identidad profesional, qué pasa cuando se decide por dar el Gran Giro a su carrera profesional y cuáles son los mitos más comunes con respecto a las transiciones de identidad profesional.


MITOS, MITOS Y MÁS MITOS...
Durante las investigaciones y conversaciones que me sirvieron para escribir este artículo, me fui dando cuenta de que hay un conjunto de mitos que orbitan alrededor de los conceptos de crisis vocacional / de identidad profesional. En serio. Y algunos de ellos están tan enraizados en nuestras formas de pensar que si los pongo a prueba lo más probable es que podrías estar en desacuerdo con los planteamientos, pero creo que justamente de eso se trata todo esto no? Que a partir de este humilde artículo se pueda generar algo de debate. Nunca está de más conocer una visión distinta del mismo tema. Acá van los mitos que pude detectar al respecto:


1.-Nosotros elegimos lo que quisimos ser:
A todos nos agrada pensar que somos lo que nosotros quisimos ser... pero es TAN así?
En realidad, a medida que vamos madurando nos podemos dar cuenta de que muchas de las elecciones profesionales que hemos tomado a lo largo de nuestra vida han sido fuertemente influídas por nuestros padres, profesores, amigos, parejas o incluso fidelidades institucionales mal entendidas... Por lo tanto la resultante (lo que nosotros somos) es una compleja combinación de presiones, deseos, expectativas y aspiraciones de MUCHA gente, no solo las nuestras...
No es de extrañar entonces que muchas personas, ya bien entradas en su carrera profesional, experimenten esa rara sensación de dedicarse a algo con lo que no se identifican, que no les gusta, que no le encuentran sentido y que incluso les molesta... 


2.-El mito de LA identidad profesional: Otro mito bien arraigado en casi todos nosotros. Esa creencia de que todos nosotros tenemos UNA identidad profesional, algo así como "nuestra alma interna profesional", una "verdad profunda inserta en nuestro ADN" que nos lleva invariablemente a ser ingenieros, artistas, médicos, profesores o vendedores de autos... Acá es donde dudo un poco de lo que dice la teoría acerca de este enfoque rígido y estático de "La verdadera esencia profesional" debido a que en la vida real uno observa que eso simplemente NO es así. Los seres humanos somos sumamente complejos y además evolucionamos a lo largo de nuestra vida, tenemos variados intereses y aptitudes, distintas cosas nos mueven, nos apasionan, nos interesan, y por lo tanto lo esperable es que también tengamos MUCHAS identidades profesionales distintas dentro de nosotros. El problema es que NO lo sabemos porque simplemente no las hemos puesto a prueba. 
De más estaría explicar entonces que esto es NORMAL, que si uno tiene más de un interés, o más de una "identidad profesional", no constituye ningún problema en absoluto, en caso contrario Leonardo Da Vinci habría estado gravemente enfermo, como para internarlo en un hospital psiquiátrico no?


3.-Hay que "reflexionar" y "planificar" muy bien la carrera profesional: Conozco varios tipos que han planificado "MUY" bien su carrera profesional... TAN bien que llegado a los 40 y tantos años, lo único que quieren es cambiar radicalmente de rubro, dedicarse a algo completamente distinto, dar un brusco vuelco a su vida e incluso irse a vivir fuera de Santiago con familia y todo (ojalá a algún lugar tranquilo en el Sur) y dejar todo atrás... No suena a una planificación TAN exitosa después de todo no? Y de nuevo, esto NO le pasa a personas con problemas psicológicos, con depresiones bipolares o esquizofrénicos... Le pasa a gente normal, sana, funcional, común y corriente, que cometió un solo error. Pensar que uno  puede construir su carrera profesional a punta de "Reflexión y Planificación"...
En el mundo occidental está fuertemente arraigada la idea de que antes de tomar cualquier decisión importante en lo profesional, es sumamente necesario pasar por un profundo proceso de introspección, análisis y reflexión que va a dirigir las acciones correctas que nos conducirán hacia los objetivos profesionales que nos hemos planteado y que son más adecuados para nosotros. 
En teoría suena bonito, de sentido común y bastante lógico pero nuevamente la teoría se pega un "portazo en la cara"  con la realidad. Muchas de las historias de emprendimientos empresariales exitosos y de reorientaciones profesionales radicales comienzan con un patrón común. ACCIÓN!
Obviamente es cierto que la reflexión acerca de las experiencias pasadas, expectativas futuras y valores, intereses y habilidades personales, es un paso muy importante y valioso. Pero es mejor que la reflexión llegue más tarde, cuando hayamos adquirido cierta inercia, nuevas experiencias y efectivamente tengamos algo sobre lo cual reflexionar.
Cuando queremos realizar cambios importantes en lo profesional, lo escencial es ponernos en acción! 
Nuestras identidades profesionales evolucionan con la práctica, NO con la reflexión o la planificación!
En la medida que empezamos a realizar nuevas actividades, a elaborar nuevos proyectos, involucrarnos con otras personas, establecer nuevas relaciones y tejer nuevas redes de contacto, podemos comenzar a reinterpretar y a darle un sentido potente a las "historias" de nuestra vida, a través del lente de estas nuevas posibilidades que se nos van desplegando frente a nosotros. Esta es la única manera de imprimirle inercia y velocidad a los cambios que queremos generar. 
Por lo tanto, si re-pensamos estos tres grandes mitos, y damos vuelta algunos argumentos  podríamos sacar las siguientes conclusiones:


-Para reconfigurar de manera exitosa nuestra identidad profesional es importante la Acción, elaborar experimentos, probar nuevas actividades y roles profesionales a pequeña escala que nos vayan dando información valiosa respecto a qué nos gusta o no de dicha actividad y de si realmente tenemos habilidades para realizarla o no. Pero lo más importante, nos van a dar una "muestra gratis" de esa identidad profesional, vamos a poder degustarla, olerla, sentirla y después mediante la Reflexión podemos evaluar si seguimos por esa misma vía o cambiamos de dirección... O sea, Acción-Reflexión en vez de Reflexión-Acción.
-Es vital salir de nuestras redes de contacto habituales. Contactarse con gente nueva y desarrollar redes de contacto paralelas a la que ya tenemos nos permite abrirnos puertas en entornos completamente distintos. Podemos además encontrar nuevos grupos de referencia que nos guíen y aconsejen en los nuevos pasos que vamos a dar. 
-En tiempos de crisis, de cambios y de ambigüedad laboral es sumamente importante tener una buena figura guía, un mentor, un buen modelo a seguir, que crea en nosotros, que apoye nuestras decisiones, que nos abra nuestra visión, nos permita proyectar y a la vez poner a prueba ese sueño que estamos incubando desde hace algún tiempo. Nos va a servir también para darnos cuenta que no estamos realmente TAN locos, para convencernos que lo que estamos considerando no sólo es razonable sino que además es totalmente consistente con nuestros valores, intereses, aptitudes y motivaciones.


Ok, hasta aquí suena muy lindo todo no? Pero quizás tu te estés preguntando CÓMO #@%&$  VOY A PODER LLEVAR A LA PRÁCTICA TODO ESTO???
Acá te dejo algunas ideas que te podrían ayudar a dar El Gran Giro, varias de las cuales he aplicado personalmente a mi variopinta vida profesional y que han permitido que no muera en el intento:


EL GRAN GIRO EN LA PRÁCTICA


1.-Deja de intentar encontrar tu "única y verdadera" identidad profesional: Es mejor que dediques tu tiempo y tu atención a todas las identidades posibles que quieres explorar, poner a prueba y sobre las que quieres profundizar y aprender más cosas... 
Genera proyectos paralelos, en otras áreas, en otros rubros e industrias, elabora experimentos y prototipos que no consuman mucho tiempo y recursos, elige algunas actividades que te gustaría empezar a explorar de manera activa, asegurándote que tienes una forma adecuada para evaluar posteriormente los resultados de esas incursiones.
Incluso podrías pensar volver a clases y hacer un post-grado en un área profesional distinta a la tuya. Esto sirve mucho para ampliar tu mente, intereses y horizontes profesionales...
Recuerda: La reflexión es necesaria pero es mejor que venga después de la acción, al contrario de lo que dijeron siempre tus papás y profesores...




2.-Permítete un período de transición: Es un hecho. No nos gusta la ambigüedad. Nos gusta saber donde estamos pisando, de donde venimos y para donde vamos pero van a haber períodos en que esa claridad que nos gusta tener a todos, simplemente NO la vamos a tener. Permitirse este período de transición como algo natural es muy importante para restarle una cuota de stress importante a todo el proceso. Nadie toma buenas decisiones cuando está sometido a mucho stress, por lo tanto es necesario convivir con este período de inestabilidad en el que consideremos correcto oscilar entre dos o más identidades distintas.
Es mejor vivir las contradicciones a tomar decisiones apuradas que a corto plazo nos van a perjudicar.


3.-Resiste la tentación de tomar UNA GRAN decisión que lo cambia todo: Utiliza una estrategia basada en "pequeñas victorias" que vayan configurando paulatinamente un escenario general más estable. Piensa en un gran alerce. Es un árbol que puede llegar a vivir más de 3000 años, muy estable e imponente pero no llegó hasta ahí de la noche a la mañana. El proceso de crecimiento y cambio no es necesariamente rápido (de hecho los cambios demasiado rápidos no tienen buen pronóstico) por lo tanto es mejor ir sumando pequeños cambios y ganando "pequeños partidos" en vez de "jugarse la vida" en UNA Gran decisión... Entonces este tema tiene que ver también con el Riesgo y el Costo de Oportunidad que tienen las decisiones que tomamos día a día. Mi abuela decía siempre que "no hay que poner todos los huevos en una misma canasta"... Sabia ella...


4.-No te concentres únicamente en el aspecto laboral: Suena contraintuitivo si estamos hablando de cambios profesionales, pero esto apunta a lo siguiente. La vida NO es solo trabajo. Claro, al final del día, todos queremos tener un trabajo que nos permita crecer, desarrollarnos, aportar, sentirnos realizados, etc, etc, etc. Pero en el fondo queremos que nuestro trabajo nos ayude a ser lo que queremos ser, por lo mismo te puede ayudar encontrar gente que se acerque a ese modelo de lo que tu mismo deseas ser en lo laboral y en la manera de vivir. O sea, gente que sea un referente de vida para ti. Y probablemente este tipo de personas no las vas a encontrar en la red de contactos que ya tienes. Por lo mismo, y volviendo a lo que mencionaba anteriormente, es importante abrirse, ramificarse, buscar a esos modelos a seguir en otros ambientes y aprender de ellos mismos cómo han logrado convertirse en lo que son (y en lo que a tí te gustaría ser). 


5.-Trabaja activamente en encontrarle un Sentido a todo tu proceso de cambio: No esperes un "momento de la revelación de la verdad" que te ilumine y te haga tomar una gran decisión. Generalmente no ocurre así. Pero sí debes estar atento a los miles de pequeños sucesos diarios que pueden ir armándose como un "catalizador compuesto", o sea, un factor de cambio que se compone de muchos sucesos más pequeños, a los cuales tu les diste un Sentido, una Historia que te permitirá ir reconfigurando tu identidad. Puede ser también UN gran suceso que hace que cambies completamente, pero por lo menos a las personas que entrevisté para escribir este post no les pasó así. Fue una sumatoria de pequeños eventos que tuvieron que combinarse de la manera correcta para darle un sentido potente a todo este proceso de cambio.
Según el psicólogo Karl E. Weik, darle un "Sentido"  a este proceso significa "poner un marco alrededor de la experiencia: Interpretar lo que ocurre hoy, reinterpretar los acontecimientos del pasado y generar historias convincentes que logren unir y alinear nuestro pasado con nuestro presente, y utilizar esta nueva historia como base y punto de partida para comenzar a trabajar en nuestro futuro".


6.-Ojo con las oportunidades: Este es quizás el aspecto en el que coinciden TODAS las personas que han experimentado transiciones laborales radicales y exitosas.
Y es que las oportunidades siempre están ahí, a veces muy explícitas y "a la mano" pero la mayoría de las veces estas oportunidades aparecen en los momentos menos esperados, en los lugares más extraños y de las personas que nunca habríamos pensado. Nuestra tarea en este punto es clara. Estar ATENTOS. Así de simple. 
Además estos procesos de cambio no se comportan como un "contínuo" sino que se producen en "oleadas". Por eso es que van a haber momentos en los que estamos muy dispuestos a la posibilidad de un cambio y estamos muy atentos a las oportunidades que se nos presentan, pero también van a haber momentos más pasivos, en que vamos a estar un poco más cerrados y en que nos va a resultar difícil tolerar incluso pequeñas desviaciones del "plan". En fin, sea como sea ten en cuenta que las oportunidades siempre es mejor tomarlas. 
Por último, y en el peor de los casos, podemos desechar esa vía de cambio y seguir con otra... No?


7.-El factor PASIÓN: Lo puse al último no porque sea el aspecto menos importante. De hecho creo que acá está el epicentro de todo este tema, el gran driver que puede gatillar e impulsar grandes cambios. Y es que si realmente lograste encontrar una Pasión en tu vida (una Pasión con P mayúscula) considerate un tipo afortunado. La gran mayoría de las personas nace-vive-muere sin encontrar nada que realmente los apasione, que los haga desconectarse del mundo, esas actividades en donde se alinean perfectamente nuestros intereses, talentos y motivaciones más profundas. 
Una de las personas con las que conversé para escribir este artículo es José Francisco (en adelante J.F). 
A él lo conozco hace un par de años y la historia profesional de él es super interesante porque a poco andar en su carrera profesional se decidió por dar el Gran Giro. Y lo hizo en serio...
J.F (en la foto de abajo) tiene 33 años y es Ingeniero Civil de la Universidad Católica (para los lectores de otros países, una de las universidades más prestigiosas del país), tuvo una carrera académica destacada y personalmente lo considero un tipo brillante. 
Durante su paso por la Universidad y como una forma de relajarse y concentrarse, comenzó a practicar Yoga y ahí se comenzó a incubar lo que desembocaría en un giro radical en su vida. Se podría decir que cuando conoció esta disciplina y comenzó a practicar habitualmente, algo le hizo "click". Algo cambió dentro de J.F y lo que le pasó se podría explicar de una manera muy simple: Encontró una actividad donde se alineaban perfectamente sus intereses, talentos y motivaciones más profundas. Y el resultado no puede ser otro más que gatillar una Pasión (de esas con P mayúscula). Nunca más dejó de practicar.
Una vez egresado entro a trabajar como ingeniero a una importante empresa (no voy a dar el nombre) y acá es donde comenzó el conflicto interno. Algo no cuadraba, algo había cambiado, había llegado a un "punto de no retorno". No le encontraba un real Sentido a lo que hacía en términos laborales. Pero seguía practicando Yoga, se perfeccionó y llegó a ser instructor certificado... 
La decisión final no fue fácil, pero J.F no se arrepiente. Dejó su trabajo, colgó el terno y la corbata y se dedicó a tiempo completo a la pasión de su vida. 
A comienzos del 2005, junto con un socio fundaron el centro de yoga Ayuh, que en sánscrito significa "vida", y hoy J.F se desempeña como director del centro. 
Para mi el tema es súper simple. J.F es Ingeniero, pero en realidad ES Instructor y Empresario del Yoga. Su "cartón" dice que es ingeniero, pero su pasión y su identidad profesional dicen otra cosa...
Vivió todo el proceso del Gran Giro y salió bien parado. No fue fácil, claro está, pero la gratificación y la sensación de dedicar la vida y hacer TODOS los días lo que uno ES, creo que es la experiencia más potente que le puede pasar a una persona en el ámbito profesional...
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Bueno, si estás justamente transitando por este proceso de grandes cambios en tu identidad profesional/vocacional espero que este post te pueda servir de algo.


Por ultimo los dejo con una interrogante...




Saludos a todos!
D.M.P

5 comentarios:

  1. Simplemente buenísimo!
    Gracias por compartirlo con los que estamos con crisis vocacional.

    Hernán M.

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  2. Simplemente extraordinario.Las crisis son parte de los estadios de nuestra existencia, yo he pasado po varias, estudié Decoracion de Interiores y nunca trabajé en ello,después 12 años Pintura( oleo), pero el cancer de mi padre, me llevó 1° a hacerme Reiki, después iniciarme en él.Y con el tiempo y los años, ser Maestra de Reiki, y seguir varias disciplinas de Medicina Complementaria, hoy soy una Sanadora, y feliz practicante de Terapias Florales, Magnetoterapia, Radiestesia, y otras, sigo estudiando, como digo yo, uno no termina nunca de aprender , y la vida es muy corta, y hay que aprovecharla al máximo. Felicitaciones por el artículo, que sirva para que otros se atrevan.

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  3. Creo que la parte más dificil y donde tiende a estancarse todo, es en el instante de pasar de la planificación a la acción. El papel realmente da para todo, y sentado en un escritorio, diseñar el futuro y la ilusión de emprender no cuesta mucho. La inercia de la inacción es tan fuerte, que el paso siguiente a la planificación, donde debo pararme del escritorio y empezar realmente a mover los hilos, parece una tarea titánica, pero si luego de hacerlo miras hacia atrás, te das cuenta lo sencillo que era intentarlo. Tener éxito es más dificil, ese sería un paso siguiente y depende de muchos otros factores... pero intentarlo está al alcance, y depende solo de la propia voluntad. Al pasar a la acción, se abren instantáneamente posibilidades de éxito infinitas.

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  4. J.F, tu ejemplo creo que puede ser inspirador para muchas personas que están pensando dar el Gran Giro a sus carreras profesionales.
    Gracias por permitirme contar tu historia.

    Saludos.

    DMP

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  5. demasiado inspirador...el problema es que estoy en la etapa en que "alguien" decidio por mi "mi carrera" la cual estoy a un paso de terminar y quiero terminar solo por no dejarla " a medias" mi real vocacion es la educacion pero no puedo ejercerla fui feliz haciendo clases...ya no puedo seguir y estoy en una especie de limbo...espero encontrar el giro el click o como quieran llamarlo...fascinante el articulo

    saludos a todos
    felicitaciones a quienes dieron el gran paso

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